El estudio brinda un servicio integral en materia de Derecho Laboral, orientado a acompañar a empresas en la gestión eficiente, ordenada y jurídicamente segura de sus relaciones laborales, con especial énfasis en actividades altamente reguladas como la industria minera. Este enfoque combina un sólido conocimiento técnico de la normativa vigente con una visión estratégica centrada en la prevención de conflictos, la reducción de contingencias legales y la continuidad operativa de los proyectos.

La intervención profesional abarca la totalidad del ciclo de vida de la relación laboral. En este sentido, el estudio asesora en la redacción, revisión y actualización de contratos de trabajo, asegurando su adecuación a la legislación aplicable, a los convenios colectivos de trabajo correspondientes y a las particularidades propias de cada actividad. Asimismo, se brinda acompañamiento en la definición de políticas de contratación de personal, tanto en relación de dependencia directa como en esquemas de tercerización, evaluando los riesgos asociados a cada modalidad y procurando evitar supuestos de responsabilidad solidaria o contingencias derivadas de una incorrecta registración.

Como parte de un enfoque preventivo y de compliance laboral, el estudio elabora reglamentos internos, manuales de procedimiento, políticas empresariales y protocolos de actuación, orientados a ordenar la gestión de los recursos humanos y a dotar a las organizaciones de herramientas claras para la toma de decisiones. Este trabajo se complementa con el asesoramiento en procesos de reestructuración organizacional, desvinculación de personal y negociación de condiciones laborales, priorizando soluciones eficientes que minimicen la litigiosidad y resguarden los intereses del cliente.

Asimismo, el estudio asiste a sus clientes en el marco de inspecciones laborales y requerimientos de la autoridad administrativa, brindando soporte técnico y jurídico en la preparación de documentación, la respuesta a intimaciones y la regularización de eventuales incumplimientos detectados. En el ámbito contencioso, interviene en la gestión de conflictos individuales y colectivos de trabajo, diseñando estrategias de defensa acordes a la naturaleza del caso y al contexto operativo de la empresa.

En materia de relaciones sindicales, se brinda asesoramiento estratégico en la interacción con asociaciones gremiales, negociación colectiva y manejo de situaciones conflictivas, especialmente en sectores con fuerte presencia sindical como el minero. Este acompañamiento resulta clave para preservar la paz social, evitar interrupciones en la actividad y garantizar la continuidad de las operaciones.

Adicionalmente, promueve la implementación de prácticas de cumplimiento normativo laboral, orientadas a prevenir sanciones, reducir riesgos reputacionales y fortalecer la estructura organizativa de las empresas. En este sentido, se realiza un seguimiento continuo de la normativa aplicable y de los criterios administrativos y jurisprudenciales vigentes, asegurando una actualización permanente de las estrategias adoptadas.

En definitiva, ofrece un abordaje integral en Derecho Laboral que combina experiencia, conocimiento técnico y una metodología de trabajo orientada a la prevención y gestión eficiente de riesgos, contribuyendo a la seguridad jurídica y al desarrollo sostenible de las actividades empresariales.

Esta área comprende:

• Redacción y actualización de contratos laborales.

• Asesoramiento en políticas de contratación de personal propio y tercerizado.

• Elaboración de reglamentos internos y protocolos de seguridad e higiene 

• Asistencia ante inspecciones laborales, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y conflictos sindicales.

• Cumplimiento del Reglamento de Policía Minera y la normativa laboral.